В современном инновационном производстве одним из главных аспектов (капиталом организации) являются люди – высококвалифицированный персонал. Каждой компании, думающей о будущем, нужен квалифицированный персонал со стажем работы. Такие сферы как судостроение, металлообработка, судостроение, приборостроение и многие другие отрасли нуждаются в токарях, фрезеровщиках, расточниках, шлифовщиках, наладчиках и т.д. Разряд специалистов от 4 до 6 разряда. Как же отобрать специалистов на рынке труда, не создавая дополнительный штат по кадровой работе в компании. Для решения данного вопроса можно делегировать данный вопрос (своего рода аутсорсинг) компании ZRV (zrvahta.ru) – группа сопровождения персонала, которая на рынке с 2009 года, зарекомендовала себя как агентство предоставляющих только проверенный рабочий персонал, для промышленных предприятий России.

Почему стоит доверить подбор персонала компании ZRV?

Компания, анализирует все нюансы перед тем как подобрать персонал для производства, которое сделало заказ на рабочих. В анализ входит: оборудование на котором будет работать персонал, используемые материалы, общие бытовые условия и какая атмосфера в коллективе.

Любой рабочий, в независимости от будущей должности проходит четырех ступенчатый отбор, позволяющий отсеять людей, не подходящих по здоровью, недостатку опыта, недостатку квалификации или надежности. Такой подход позволяет создавать группы только из проверенных людей, после чего им дается разрешение уезжать на вахты.

Почему выгодно работать с компанией ZRV?

• Уменьшение нагрузки на отдел кадров. Так как любой трудоустроенный человек проходит этап поиска, приема, увольнения, оформления отпуска, оформление больничного листа. Все эти этапы компания берет на себя.
• Только опытные сотрудники. Специалистами компании под каждую задачу подбираются люди с определенными навыками и умениями, которые позволяют определить специалиста под нужные задачи, выполняемые на промышленных объектах.
• Уменьшение нагрузки на финансовый отдел. Все что связано с начислением зарплаты, уплаты налогов и расчетов, компания берет на себя.
• Нет простоев в работе. Компания легко находит замену сотрудникам, которые по различным причинам (семейные, здоровье человека и т.д.), такой подход исключит простои в работе на промышленном производстве. Тем самым не сорвав сроки для выполнения поставленных задач.
• Экономия времени и сил. На протяжение всего времени работы компании на рынке труда, в копилке компании образовалось 65 партнеров по всей России, 300 квалифицированных рабочих от 4 до 6 разряда (сварщики, монтажники, станочники и т.д.), сотрудничество с 512 кадровыми агентствами по всей России, а 38 сотрудников позволяют организовать весь процесс по подбору персонала (под ключ) – грамотно, четко и в срок.